上班迟到发生交通事故是否算工伤？全面解读工伤认定标准

　　上班迟到发生交通事故是否算工伤？这是很多上班族关心的问题。2011年，小王在上班途中遭遇交通事故，但由于迟到，公司拒绝认定其为工伤。小王向劳动部门求助，劳动部门要求其提供120急救车的出车时间作为证据。那么，工伤认定是否与上下班时间有直接关系？迟到期间发生的交通事故是否就不能认定为工伤？

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中应当认定为工伤：

• （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；


• （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；


• （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；


• （四）患职业病的；


• （五）因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明的；


• （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；


• （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　结合上述第六项规定可知，是否构成工伤的关键在于事故责任的划分。只要不是本人负主要责任，并且事故发生在上下班途中，即便迟到，也应认定为工伤。因为该伤害与工作存在一定关联，属于因履行职务而发生的意外。

　　因此，小王只要能证明其在事故中不承担主要责任，并能提供如120出车记录等相关证据，仍有机会被认定为工伤。